DOPPIO REGIME PER LA PROGRAMMAZIONE DELLE ASSUNZIONI E MOBILITA’ PIU’ SEMPLICI, FOGLIO DI CALCOLO PER LA NUOVA SPESA DI PERSONALE – STRUMENTI DI LAVORO

Dal 01.01.2020 entra in vigore il doppio regime per la programmazione delle assunzioni e l’attestazione del rispetto dei limiti di spesa, gli Enti possono scegliere quale normativa seguire se ante o post riforma DL 34/2019.

Si pubblica in allegato il Foglio di calcolo del rispetto dei nuovi limiti di spesa del personale da programmare ai fini della redazione del Piano triennale delle assunzioni per il triennio 2020-2022 secondo le nuove regole introdotte dalla riforma dell’art. 33 c. 2 del DL 34/2019 da implementare dall’anno 2020.

Scarica il file: Foglio di calcolo programmazione assunzioni nuovo sistema 2020

Pubblicate le Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale – Dipartimento della funzione pubblica 23.12.2019

Il Dipartimento della funzione pubblica ha adottato le Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale (Linee guida n. 5/2019) per fornire alle amministrazioni pubbliche ulteriori indirizzi metodologici in ordine alle modalità di misurazione e valutazione della performance individuale come strumento di gestione strategica delle risorse umane.

Scarica il documento: Linee Guida performance individuale

PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI E’ OBBLIGATORIO IL CONTRATTO NELL’ANNO, LA PROCEDURA INVECE PUO’ SLITTARE – ARAN PARERE CFL69

L’ARAN torna sulla procedura per la corretta attivazione dell’istituto delle progressioni economiche orizzontali alla luce del nuovo CCNL del 2018 e, al contrario di quanto sostenuto dal Dipartimento della funzione pubblica e dalla Ragioneria generale dello stato, chiarisce che è perentoria la sottoscrizione nell’anno di riferimento del CCDI normativo e del fondo del salario accessorio, mentre è possibile far slittare anche all’anno successivo la procedura per l’assegnazione delle progressioni stesse.

Scarica il documento: Cfl69 ARAN progressioni economiche orizzontali