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PODCAST DI CARMIGNANICONSULENZA SULLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI: ANALISI TECNICA E OPERATIVA DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI NEGLI ENTI LOCALI – PRIMA PARTE
progressioni economiche orizzontali
L’esperienza pregressa, maturata in qualità di dipendente di una società in house cui si applica il CCNL Commercio, non può essere utile ai fini delle progressioni economiche di cui all’art. 14 comma 2 lett. d) del CCNL 16.11.2022 – ARAN CFL263
Con riferimento al quesito in esame, si osserva che l’”esperienza” che la disposizione contrattuale, contenuta all’art. 14 comma 2 lett. d) del CCNL 16.11.2022, intende valorizzare ai fini delle progressioni economiche può essere solo quella maturata nello stesso o altro comparto di una pubblica amministrazione riconducibile al D.Lgs 165/01.
Pertanto, nel caso di specie, si esclude che l’esperienza maturata dal personale presso una società in house, cui si applica il CCNL commercio terziario, possa essere valorizzata per i fini dell’istituto delle progressioni economiche.
Un dipendente assunto anche in mobilità in corso d’anno non è idoneo alla progressione economico orizzontale – ARAN parere CFL262
Atteso che, per espressa previsione contrattuale contenuta al comma 3 dell’art. 14 del CCNL del 16.11.2022, “La progressione economica di cui al presente articolo è finanziata con risorse aventi caratteristiche di certezza, stabilità e continuità del Fondo risorse decentrate di cui all’art. 79 (Fondo risorse decentrate: costituzione) ed è attribuita a decorrere dal 1° gennaio dell’anno di sottoscrizione definitiva del contratto integrativo di cui al comma 2, lett. b)”, si ritiene che, anche ai fini di una corretta quantificazione delle risorse destinate a tale fine, possano partecipare alla procedura soltanto i presenti al 1° gennaio dell’anno di riferimento.