E’ CONSENTITO L’ACCESSO MOTIVATO AGLI ATTI DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE E ALLE SCHEDE DI VALUTAZIONE DEI COLLEGHI – TAR BASILICATA SENTENZA N. 169/2019

Link al documento: https://www.giustizia-amministrativa.it/web/guest/dcsnprr?p_p_id=GaSearch_INSTANCE_2NDgCF3zWBwk&p_p_state=normal&p_p_mode=view&_GaSearch_INSTANCE_2NDgCF3zWBwk_javax.portlet.action=searchProvvedimenti&p_auth=SlNmHxCV&p_p_lifecycle=0

L’INVIO DEL QUESTIONARIO SUL SISTEMA INTEGRATO DEI CONTROLLI INTERNI SCADE IL 30 OTTOBRE – DELIBERA CORTE DEI CONTI SEZIONE AUTONOMIE 22/2019

LINEE GUIDA PER LE RELAZIONI ANNUALI DEL SINDACO DEI COMUNI CON POPOLAZIONE SUPERIORE AI 15.000 ABITANTI, DEL SINDACO DELLE CITTÀ METROPOLITANE E DEL PRESIDENTE DELLE PROVINCE SUL FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA INTEGRATO DEI CONTROLLI INTERNI NELL’ESERCIZIO 2018

Link al documento: https://banchedati.corteconti.it/documentDetail/SEZAUT/22/2019/INPR

I REGOLAMENTI SULLA RIPARTIZIONE DEI COMPENSI DEGLI INCENTIVI TECNICI SONO RETROATTIVI – DELIBERA CORTE DEI CONTI LOMBARDIA N. 385/2019

Il Sindaco del Comune di Calolziocorte (LC) ha chiesto se «nel caso in cui il Regolamento Comunale riguardante gli incentivi per la progettazione a favore del personale tecnico interno all’Ente, aggiornato fino al D.Lgs. 163/2016, non sia stato adeguato a quanto prescritto dal D.L. 90/2014, che nella legge di conversione abroga i commi 5 e 6 dell’art. 92 del D.Lgs. 163/2006 e introduce nell’art. 93 i commi 7 bis, 7 ter, 7 quater e 7 quinquies, che disciplinano il “fondo per la progettazione e l’innovazione”, è possibile adottare una norma regolamentare di adeguamento di detto regolamento con valenza retroattiva al fine di ripartire gli incentivi accantonati in bilancio e maturati dai dipendenti per l’attività svolta nel periodo ricompreso tra l’entrata in vigore dell’art. 13 bis del D.L. 90/2014 e l’entrata in vigore del D.LGS. 50/2016»Riconosciuta l’ammissibilità soggettiva e quella oggettiva dell’istanza, la Sezione ha richiamato i propri precedenti secondo cui il regolamento può disciplinare con effetto retroattivo la distribuzione di incentivi tecnici accantonati nel regime normativo antecedente il d.lgs. n. 50/2016 perché la retrodatazione degli effetti è consentita dall’art. 216, 1° e 3° comma, del medesimo d.lgs. n. 50/2016. Nella predetta facoltà di incidere retroattivamente con lo strumento del regolamento sopra indicato pare assorbita la possibilità di intervenire con una norma regolamentare di adeguamento delle pregresse disposizioni, aggiornate fino al d.lgs. n. 163/2006, alle previsioni recate dal d.l. n. 90/2014.La Sezione ha richiamato, infine, i più recenti orientamenti della giurisprudenza contabile sui confini del ridetto potere regolamentare che può disciplinare le situazioni pregresse nel rigoroso rispetto dei limiti e parametri che la normativa, applicabile al tempo di tali situazioni, imponeva, risultando escluso, di conseguenza, che il regolamento suddetto possa attualmente disciplinare la distribuzione di risorse accantonate secondo criteri non conformi con quelli in vigore al tempo dell’attività incentivabile.

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CREDITI FORMATIVI PER GLI ISCRITTI ALL’ALBO DEGLI ORGANISMI INDIPENDENTI DI VALUTAZIONE

On line il programma di FORMAZIONECONTE ETS delle giornate di formazione dedicate all’acquisizione dei credi per gli iscritti all’Albo degli Organismi Indipendenti di Valutazione presso il Dipartimento della Funzione Pubblica, Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Link al sito: https://formazioneconte.com/corsi/

DATE EROGAZIONE CORSO DENOMINAZIONE CORSO DOCENTI DEL CORSO LOCATION DURATA DEL CORSO
08/10/2019 LE ASSUNZIONI E IL TRATTAMENTO ACCESSORIO Dott. Gianluca Bertagna Millenn Hotel, Via Boldrini 4, 40121 Bologna, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
09/10/2019 LE ASSUNZIONI E IL TRATTAMENTO ACCESSORIO Dott. Gianluca Bertagna Hotel Londra, Via J. Da Diacceto 18 – 50123 Firenze, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
11/10/2019 LE ASSUNZIONI E IL TRATTAMENTO ACCESSORIO dott. Arturo Bianco Centro Formazione Corso Mazzini 37-39 Polistena (RC), in partnership con COIM IDEA SAS 5 ORE
16/10/2019 LE ASSUNZIONI E IL TRATTAMENTO ACCESSORIO Dott. Gianluca Bertagna Sala Civica Gandolfi, Via Europa 9, 43014 Medesano (PR), in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
18/10/2019 LE ASSUNZIONI E IL TRATTAMENTO ACCESSORIO Dott. Gianluca Bertagna Grand Hotel Savoia, Via Arsenale di Terra 5, 16126 Genova, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
22/10/2019 LE ASSUNZIONI E IL TRATTAMENTO ACCESSORIO Dott. Gianluca Bertagna Casa Del Giovane – Via Gavazzeni 13, 24125 Bergamo, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
23/10/2019 LE ASSUNZIONI E IL TRATTAMENTO ACCESSORIO Dott. Gianluca Bertagna Parco Molentargius Saline, Sala Conferenze, Via la Palma snc, 09129 Cagliari, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
31/10/2019 FINANZA E CONTABILITA’ NEGLI ENTI LOCALI dott. Ulderico IZZO Centro Formazione Corso Mazzini 37-39 Polistena (RC), in partnership con COIM IDEA SAS 5 ORE
05/11/2019 IL BILANCIO DI PREVISIONE 2020 2022 Dott. Marco Allegretti Doria Grand Hotel – Viale Andrea Doria 22, 20124 Milano, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
08/11/2019 IL BILANCIO DI PREVISIONE 2020 2022 Dott. Marco Allegretti Sede Comunale – Via Milesi 16, 24018 Villa d’Almè (BG), in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
12/11/2019 IL BILANCIO DI PREVISIONE 2020 2022 Dott. Marco Allegretti Hotel La Favorita, Via S. Cognetti De Martiis 1, 46100 Mantova, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
13/11/2019 FINANZA E CONTABILITA’ NEGLI ENTI LOCALI dott. Pasquale Mirto Centro Formazione Corso Mazzini 37-39 Polistena (RC), in partnership con COIM IDEA SAS 5 ORE
13/11/2019 IL BILANCIO DI PREVISIONE 2020 2022 Dott. Marco Allegretti Best Western Plus Hotel Genova – Via Sacchi 14/B – 10128 Torino, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
15/11/2019 IL BILANCIO DI PREVISIONE 2020 2022 Dott. Marco Allegretti Best Western Hotel Bologna – Via Piave 214 – 30171 Mestre (Ve), in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
19/11/2019 IL BILANCIO DI PREVISIONE 2020 2022 Dott. Marco Allegretti Sede Comunale – Piazza Municipio 23, 26022 Castelverde (CR), in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
20/11/2019 LE ASSUNZIONI E IL TRATTAMENTO ACCESSORIO Dott. Gianluca Bertagna Hotel Majestic, Via G. Gentile 97/B, Bari, in partnership PUBLIKA SRL 5 ORE
20/11/2019 IL BILANCIO DI PREVISIONE 2020 2022 Dott. Marco Allegretti Millenn Hotel, Via Boldrini 4, 40121 Bologna, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
22/11/2019 IL BILANCIO DI PREVISIONE 2020 2022 Dott. Marco Allegretti CDH Hotel Parma & Congressi – Via Emilia Ovest, 281/A, 43126 Parma PR, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
25/11/2019 LE ASSUNZIONI E IL TRATTAMENTO ACCESSORIO Dott. Gianluca Bertagna Hotel Ramada Naples, Via Galileo Ferraris 40, 80142 Napoli, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
26/11/2019 IL BILANCIO DI PREVISIONE 2020 2022 Dott. Marco Allegretti Best Western CTC Hotel Verona – Via Monte Pastello, 28 – 37057 San Giovanni Lupatoto VR, in partnership con PUBLIKA SRL 5 ORE
27/11/2019 LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO dott.ssa Consuelo Ziggiotto Terme dei Papi Str. Bagni, 12, 01100 Viterbo (VT), in partnership con GIERRE SERVIZI SRL 5 ORE

Provvedimento recante le prescrizioni relative al trattamenti di categorie particolari di dati – Garante della privacy provvedimento n. 146/2019

Link al documento: https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9124510

RIEPILOGO SULL’UTILIZZO DELLE GRADUATORIE CONCORSUALI – CORTE DEI CONTI MARCHE DELIBERA N. 41/2O19

Richiesta di parere da parte del Comune di Falconara Marittima (AN) concernente l’interpretazione della normativa vigente in materia di utilizzo di graduatorie concorsuali. Parere reso.

Link al documento: https://banchedati.corteconti.it/documentDetail/SRCMAR/41/2019/PAR

BOZZA CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO NORMATIVO AI SENSI DEL CCNL FUNZIONI LOCALI DEL 2018

 

CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO NORMATIVO TRIENNIO 2019/2021 DELL’AMMINISTRAZIONE COMUNALE 

 

 

 

Sommario

Capo I – Introduzione, ambito di applicazione, vigenza e relazioni sindacali 4

Art. 1 – Finalità e principi 4

Art. 2 – Vigenza ed ambito di applicazione. 4

Art. 3 Sistema delle relazioni sindacali 5

Art. 4 Modalità di gestione degli incontri 5

Art. 5 Norme di comportamento e clausole di raffreddamento. 6

Art. 6 Informazione. 6

Art. 7 Confronto. 6

Art. 8 Contrattazione – soggetti e materie. 7

Art. 9 Strumenti per l’esercizio delle attività sindacali 8

Art. 10 Assemblee. 9

Capo II – Criteri generali relativi alla incentivazione della performance. 9

Art. 11 – Criteri generali per l’incentivazione della performance organizzativa ed individuale. 9

Art.  12 – La ripartizione dei compensi legati alla performance individuale legati all’eccellenza. 13

Capo III – Le altre indennità. 13

Art.  13 – Principi generali 13

Art. 14 – Indennità condizioni di lavoro. 14

Art. 15 – Indennità per specifiche responsabilità affidate al personale della categoria B, C e D che non risulti incaricato di funzioni dell’area delle posizioni organizzative di cui all’art. 70 quinquies comma 1 del CCNL 21/05/2018. 15

Art. 16 – Particolari responsabilità del personale delle categorie B, C e D attribuite con atto formale degli enti previsti dall’art. 70 quinquies comma 2 del CCNL 21.5.2018. 18

Art. 17 – Prestazioni soggette a pagamento rese dalla polizia locale a favore di terzi 19

Art. 18 – Compensi per le funzioni di responsabilità svolte dal personale della polizia locale. 19

Art. 19 – Compensi per il personale della polizia locale che svolge servizio esterno. 21

Art. 20 Utilizzo Proventi delle violazioni al Codice della strada (art. 56-quater, CCNL 2018). 21

Art. 21 Criteri delle forme di incentivazione della incentivazione di cui all’art. 113 del D.Lgs n. 50/2016 e s.m.i. 22

Art. 22 Incentivi per il potenziamento delle risorse strumentali degli uffici comunali preposti alla gestione delle entrate. 22

Art. 23 – Incentivazione del personale utilizzato nelle gestioni associate. 22

Art. 24 – Incentivazione del personale in telelavoro. 22

Art. 25 – Incentivazione del personale assunto con contratti di formazione e lavoro  e dei dipendenti somministrati 23

Art. 26 – Piani di razionalizzazione e risparmio. 23

Art. 27 – Ripartizione del fondo per le risorse decentrate. 23

Art. 28 – Integrazione della disciplina per la reperibilità. 24

Art. 29 – Arco temporale per l’avvicendamento equilibrato dei vigili ai fini dell’erogazione della indennità di turno. 24

Art. 30 – Criteri generali per la determinazione della retribuzione di risultato dei titolari di posizione organizzativa. 24

Art. 31 – Correlazione tra retribuzione di risultato e compensi previsti da disposizioni di legge per i titolari di posizione organizzativa. 25

LE PROGRESSIONI ORIZZONTALI 25

Art. 32 – Le Progressioni Economiche Orizzontali 25

Capo V Politiche sull’Orario di lavoro e Conciliazione vita-lavoro. 27

Art. 33 Principi e criteri per l’applicazione della flessibilità dell’orario di lavoro. 27

Art. 34 – Pausa e Riposi intermedi 28

Art. 35 – La Banca delle Ore. 29

Art. 36 – Linee guida per la garanzia ed il miglioramento dell’ambiente di lavoro, per la prevenzione e la sicurezza sui luoghi di lavoro, per l’attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l’attività dei dipendenti disabili 30

Art. 37 – Integrazione della disciplina sull’orario multiperiodale. 30

Art. 38 – Arco temporale per la verifica del rispetto del tetto massimo di 48 ore settimanali 30

Art. 39 – Individuazione delle gravi condizioni familiari che consentono l’elevazione del contingente massimo di rapporti di lavoro a tempo parziale (25%) di un ulteriore 10%… 30

Art. 40 – Riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle innovazioni tecnologiche inerenti l’organizzazione di servizi 31

Art. 41 – Integrazione dei criteri per la individuazione del personale esentato dai turni notturni 31

Art. 42 – Destinazione di una quota parte del rimborso spese per ogni notificazione di atti dell’amministrazione finanziaria per essere finalizzata all’erogazione di incentivi alla produttività a favore dei messi notificatori 31

Art. 43 – Elevazione del limite massimo individuale delle prestazioni di lavoro straordinario. 31

Art. 44 – I piani di welfare integrativo. 32

CAPO VI – La costituzione del fondo. 32

Art. 45 – Integrazione della parte variabile del fondo. 32

Art. 46 – L’aumento delle risorse destinate al trattamento economico accessorio dei titolari di posizione organizzativa. 32

Capo VII – Clausole di verifica e norme finali 32

Art. 47 – Clausola di verifica dell’attuazione del contratto collettivo decentrato integrativo. 32

Art. 48 – Interpretazione autentica dei contratti decentrati 33

Art. 49 – Norme finali 33

Allegato n. 1 – Scheda performance progetti 34

 

 

 

 

Capo I – Introduzione, ambito di applicazione, vigenza e relazioni sindacali

 

Art. 1 – Finalità e principi

  1. Il presente contratto collettivo decentrato integrativo costituisce uno strumento per il miglioramento della qualità dei servizi erogati, delle attività svolte dall’ente e della sua organizzazione interna e nel contempo è uno strumento per la tutela degli interessi dei lavoratori, nonché per la crescita professionale degli stessi. Esso si ispira ai principi di tutela dei diritti dei dipendenti, di parità e di pari opportunità nonché di valorizzazione delle differenze nell’organizzazione del lavoro e valorizzazione delle eccellenze.
  2. Al perseguimento di tali finalità e nel rispetto dei principi prima indicati sono dettate le regole per la erogazione dei compensi legati alle prestazioni svolte, tanto con riferimento all’incentivazione della performance quanto all’erogazione delle altre indennità riferite alle condizioni di lavoro.
  3. Il presente contratto collettivo decentrato integrativo è redatto nel rispetto dei principi e delle procedure dettate dalla legislazione, con particolare riferimento alle previsioni dettate nella legge n. 300/1970, cd statuto dei diritti dei lavoratori, del Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., cd testo unico delle disposizioni sul pubblico impiego, e delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale del comparto regioni ed autonomie locali, con particolare riferimento a quello del 21 maggio 2018 del nuovo comparto Funzioni Locali.

 

Art. 2 – Vigenza ed ambito di applicazione

  1. Il presente contratto collettivo decentrato integrativo viene stipulato sulla base delle previsioni dettate dagli artt. 7 e 8 del CCNL del personale delle Funzioni Locali del 21.5.2018 e le sue disposizioni, salvo diversa espressa previsione, si applicano dal giorno successivo la sottoscrizione definitiva. Le sue clausole, ove non siano state espressamente disdette, continuano ad applicarsi fino alla stipula del nuovo contratto decentrato integrativo.
  2. A livello annuale, con specifico accordo, viene ripartito il “Fondo risorse decentrate”. Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio, la normativa vigente e la relativa certificazione degli oneri sono effettuati dall’organo di controllo competente ai sensi dell’art. 40-bis, comma 1 del d.lgs.n.165/2001. A tal fine, l’ipotesi di contratto collettivo integrativo ed ogni sua integrazione definita dalle parti, corredata dalla relazione illustrativa e da quella tecnica, è inviata a tale organo entro dieci giorni dalla sottoscrizione. In caso di rilievi da parte del predetto organo, la trattativa deve essere ripresa entro cinque giorni. Trascorsi quindici giorni senza rilievi, l’organo di governo competente dell’ente autorizza il presidente della delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del contratto.
  3. Esso si applica a tutto il personale non dirigenziale dipendente dell’ente, a prescindere dalla sua natura (tempo indeterminato, tempo determinato, contratto di somministrazione, contratto di formazione e lavoro, a tempo pieno o parziale). Per il personale assunto con contratto di somministrazione e/o con contratto di formazione e lavoro gli oneri per il trattamento economico accessorio sono a carico dell’ente e non del fondo per le risorse decentrate.
  4. Il presente contratto sostituisce tutti quelli precedentemente stipulati presso l’ente.
  5. Nel caso in cui sorgano controversie sull’interpretazione di legittime clausole contenute nel presente contratto le parti si incontrano entro trenta giorni a seguito di specifica richiesta formulata da uno dei sottoscrittori per definire consensualmente il significato. L’eventuale accordo d’interpretazione autentica sostituisce fin dall’inizio della vigenza la clausola controversa.
  6. Qualora non si raggiunga l’accordo su una o più delle suddette materie ed il protrarsi delle trattative determini un oggettivo pregiudizio alla funzionalità dell’azione amministrativa, nel rispetto dei principi di comportamento di cui all’art. 8 del C.C.N.L. 2018, l’ente può provvedere, in via provvisoria, esclusivamente sull’istituto oggetto del mancato accordo, fino alla successiva sottoscrizione e prosegue le trattative al fine di pervenire in tempi celeri alla conclusione dell’accordo, il termine massimo di durata delle sessioni negoziali in questione è fissato in 90 giorni.
  7. Le parti si riservano di riaprire il tavolo negoziale qualora intervengano nuove indicazioni contrattuali o di legge che riguardino tutti o specifici punti del presente contratto.

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