PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI E’ OBBLIGATORIO IL CONTRATTO NELL’ANNO, LA PROCEDURA INVECE PUO’ SLITTARE – ARAN PARERE CFL69

L’ARAN torna sulla procedura per la corretta attivazione dell’istituto delle progressioni economiche orizzontali alla luce del nuovo CCNL del 2018 e, al contrario di quanto sostenuto dal Dipartimento della funzione pubblica e dalla Ragioneria generale dello stato, chiarisce che è perentoria la sottoscrizione nell’anno di riferimento del CCDI normativo e del fondo del salario accessorio, mentre è possibile far slittare anche all’anno successivo la procedura per l’assegnazione delle progressioni stesse.

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AGGIORNAMENTO DEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE – DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA CIRCOLARE DEL 18.12.2019

Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha pubblicato in data 18.02.2019 una circolare per ricordare l’obbligo di verifica annuale della congruità dei Regolamenti per la misurazione e valutazione della performance con i relativi pareri vincolanti del Nucleo di valutazione o OIV.

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Linee guida in materia di Codici di comportamento delle amministrazioni pubbliche – ANAC DOCUMENTO IN CONSULTAZIONE

L’art. 54 del d.lgs. n. 165 del 2001 attribuisce all’ANAC il potere di definire «criteri, linee guida e modelli uniformi per singoli settori o tipologie di amministrazione ai fini dell’adozione dei singoli codici di comportamento da parte di ciascuna amministrazione».
L’Autorità, alla luce della richiamata disposizione e a seguito degli esiti dell’attività di vigilanza svolta, nonché di una apposita riflessione generale sul tema da parte di un gruppo di lavoro dedicato ritiene necessario emanare nuove Linee guida in materia di Codici di comportamento di carattere generale. Le Linee Guida sono rivolte a tutte le amministrazioni e sostituiscono le precedenti, emanate con delibera n. 75 del 24 ottobre 2013.
Il fine è quello di promuovere un sostanziale rilancio dei codici di comportamento proprio per il valore che essi hanno sia nel guidare le condotte di chi lavora nell’amministrazione e per l’amministrazione verso il miglior perseguimento dell’interesse pubblico, sia come strumento di prevenzione dei rischi di corruzione da armonizzare e coordinare con i PTPCT di ogni amministrazione.
Con le presenti Linee guida, pertanto, l’Autorità intende fornire indirizzi interpretativi e operativi volti a orientare le amministrazioni nella predisposizione di nuovi codici di comportamento che integrino e specifichino i doveri minimi posti dal d.P.R n. 62 del 2013, con contenuti che non siano meramente riproduttivi del codice generale, ma che siano utili al fine di realizzare gli obiettivi di una migliore cura dell’interesse pubblico. A tal fine una parte importante delle Linee guida è rivolta al processo di formazione dei codici – in cui risulta fondamentale la partecipazione dell’intera struttura- alle tecniche di redazione consigliate e alla formazione che si auspica venga rivolta ai dipendenti.
Con la presente consultazione l’Autorità intende acquisire da parte di tutti i soggetti interessati osservazioni e proposte di integrazioni per meglio predisporre le indicazioni operative necessarie per la elaborazione della versione definitiva delle Linee Guida.
Considerata l’importanza del tema, l’Autorità ha ritenuto utile sollecitare, all’interno della bozza del documento, osservazioni specifiche sui seguenti argomenti: esemplificazioni di integrazioni/specificazioni dei contenuti dei codici; coinvolgimento degli stakeholders nel processo di formazione del codice; coordinamento del codice con il PTPCT e il Piano della performance; tecniche di redazione dei codici.
I contributi possono essere inviati entro il 15 gennaio 2020 mediante compilazione dell’apposito modulo.

Link alla pagina: http://www.anticorruzione.it/portal/public/classic/Attivitadocumentazione/ConsultazioniOnLine/_consultazioni?id=fb00559a0a7780426c32920a40d197c0

Scarica il documento: Codici Comportamento

FOGLIO DI CALCOLO DEL FONDO DEL SALARIO ACCESSORIO ANNO 2020 CON LE NUOVE REGOLE – STRUMENTI DI LAVORO

Si pubblica il Foglio di calcolo per la quantificazione e l’utilizzo del Fondo del salario accessorio per l’anno 2020, nonché del calcolo del rispetto del nuovo limite del salario accessorio con le nuove modalità previste nell’art. 33 c. 2 del DL 34/2019.

Scarica il documento: Foglio di calcolo Fondo salario accessorio anno 2020

FOGLIO DI CALCOLO PER IL COSTO DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE E DEL COMPARTO DEL FONDO DEL SALARIO ACCESSORIO – STRUMENTI DI LAVORO

Si pubblica scaricabile gratuitamente il foglio di calcolo per il costo delle progressioni economiche orizzontali e l’indennità di comparto complessivi, nonché le rispettive quote a carico del fondo del salario accessorio, compresi i rinnovi contrattuali previsti dal nuovo Contratto collettivo nazionale del comparto Funzioni Locali del 21.05.2018.

Scarica il file: Foglio di calcolo costo progressione economica e comparto

BOZZA NUOVA DECRETO MINISTERIALE SULLE ASSUNZIONI NEGLI ENTI LOCALI – PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, MINISTRO PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

Pubblicata la bozza del nuovo decreto ministeriale applicativo della riforma sul sistema delle assunzioni negli enti locali che a una primissima lettura, stante l’approvazione definitiva e la pubblicazione ufficiale, complica ulteriormente l’attività di programmazione delle assunzioni di personale.

Scarica il file: Bozza DM Assunzioni Enti Locali