NO ALLA REMUNERAZIONE DEL SEGRETARIO GENERALE E DEL DIRETTORE GENERALE PER IL NUCLEO DI VALUTAZIONE E DANNO ERARIALE – CORTE DEI CONTI SENTENZA N. 65/2020

Link al documento: https://banchedati.corteconti.it/documentDetail/TERZA%20SEZIONE%20CENTRALE%20DI%20APPELLO/SENTENZA/65/2020

PIANO DEGLI OBIETTIVI STRAORDINARIO PER L’EMERGENZA SANITARIA – STRUMENTI DI LAVORO

Si pubblica una bozza di Piano Dettagliato degli Obiettivi (PDO) semplificato e straordinario per dare corso alla gestione dell’emergenza sanitaria e al mantenimento del livello qualitativo e quantitativo dei servizi nell’anno.

Scarica il documento: Bozza PDO straordinario 2020

La partecipazione a un partito politico non crea incompatibilità con il Nucleo di Valutazione – Tar Campania sentenza n. 664/2020

Link al documento: https://www.giustizia-amministrativa.it/web/guest/dcsnprr?p_p_id=GaSearch_INSTANCE_2NDgCF3zWBwk&p_p_state=normal&p_p_mode=view&_GaSearch_INSTANCE_2NDgCF3zWBwk_javax.portlet.action=searchProvvedimenti&p_auth=DZfIj2ta&p_p_lifecycle=0

Incompatibilità tra Responsabile della prevenzione della corruzione e Presidente del Nucleo di valutazione – ANAC delibera n. 180/2020

L’ANAC, con la delibera numero 180 del 26 febbraio 2020, torna ancora sulla questione concernente l’attività di vigilanza in merito a incompatibilità del Segretario generale e Responsabile della prevenzione della corruzione e trasparenza e Presidente del Nucleo di valutazione presso lo stesso Comune, escludendo di fatto ai Segretari Comunali la possibilità di fare ancora parte dei Nuclei di Valutazione.

Link al documento: https://www.anticorruzione.it/portal/public/classic/AttivitaAutorita/AttiDellAutorita/_Atto?id=afc65b450a778042266892c255eb5fb1

Pubblicate le Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale – Dipartimento della funzione pubblica 23.12.2019

Il Dipartimento della funzione pubblica ha adottato le Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale (Linee guida n. 5/2019) per fornire alle amministrazioni pubbliche ulteriori indirizzi metodologici in ordine alle modalità di misurazione e valutazione della performance individuale come strumento di gestione strategica delle risorse umane.

Scarica il documento: Linee Guida performance individuale

AGGIORNAMENTO DEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE – DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA CIRCOLARE DEL 18.12.2019

Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha pubblicato in data 18.02.2019 una circolare per ricordare l’obbligo di verifica annuale della congruità dei Regolamenti per la misurazione e valutazione della performance con i relativi pareri vincolanti del Nucleo di valutazione o OIV.

Scarica il documento: Circolare aggiornamento Sistemimisurazionevalutazioneperformance

E’ CONSENTITO L’ACCESSO MOTIVATO AGLI ATTI DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE E ALLE SCHEDE DI VALUTAZIONE DEI COLLEGHI – TAR BASILICATA SENTENZA N. 169/2019

Link al documento: https://www.giustizia-amministrativa.it/web/guest/dcsnprr?p_p_id=GaSearch_INSTANCE_2NDgCF3zWBwk&p_p_state=normal&p_p_mode=view&_GaSearch_INSTANCE_2NDgCF3zWBwk_javax.portlet.action=searchProvvedimenti&p_auth=SlNmHxCV&p_p_lifecycle=0