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NUOVA APPLICAZIONE PER IL CALCOLO DEGLI INCENTIVI DI PERFORMANCE INDIVIDUALE, ORGANIZZATIVA, PREMI DELL’ECCELLENZA, PROGETTI DI PRODUTTIVITA’ E INDENNITA’ DI RISULTATO

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GLI INCENTIVI DI PERFORMANCE INDIVIDUALE NON SONO UN DIRITTO ACQUISITO MA DIPEDENDONO DALLA QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE, DALLA SELETTIVITA’ MERITOCRATICA E DAL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI – CORTE DI CASSAZIONE SENTENZA 12268/2022

GLI INCENTIVI DI PERFORMANCE INDIVIDUALE NON SONO UN DIRITTO ACQUISITO MA DIPEDENDONO DALLA QUALITA' DELLA PRESTAZIONE E DALLA SELETTIVITA' MERITOCRATICA - CORTE DI CASSAZIONE SENTENZA 12268/2022

Link al documento: http://www.italgiure.giustizia.it/xway/application/nif/clean/hc.dll?verbo=attach&db=snciv&id=./20220414/snciv@sL0@a2022@n12268@tS.clean.pdf

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Pubblicate le Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale – Dipartimento della funzione pubblica 23.12.2019

Il Dipartimento della funzione pubblica ha adottato le Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale (Linee guida n. 5/2019) per fornire alle amministrazioni pubbliche ulteriori indirizzi metodologici in ordine alle modalità di misurazione e valutazione della performance individuale come strumento di gestione strategica delle risorse umane.

Scarica il documento: Linee Guida performance individuale