23 Maggio 2024 di carmignaniconsulenza

Gli “ incarichi di collaborazione, consulenza, studio e ricerca ” sono “ incarichi professionali ”, pertanto rientranti nella relativa disciplina normativa e regolamentare specifica – Corte dei Conti Puglia delibera n. 58/2024

Comune di Erchie (BR). Deliberazione sul “Regolamento per l’ordinamento degli uffici e dei servizi” del Comune di Erchie (BR). Il Comune di Erchie (BR) ha trasmesso un estratto del «Regolamento per l’ordinamento degli uffici e dei servizi» (titolo VII, artt. 46-60) approvato con deliberazione del Commissario straordinario con i poteri della Giunta comunale n. 16 del 18.04.2024. Dall’esame del titolo VII del detto regolamento, composto da 15 articoli, a loro volta suddivisi in più commi, sono emerse alcune criticità che necessitano di interventi correttivi. Il Comune di Erchie (BR) dovrà procedere alla modifica e/o integrazione e/o riformulazione del titolo VII del proprio “Regolamento per l’ordinamento degli uffici e dei servizi” in base a quanto analiticamente indicato nei punti da n. 1 un n. 8 della presente delibera. La Corte dei Conti, Sezione Regionale di controllo per la Puglia, dichiara Il titolo VII del “Regolamento per l’ordinamento degli uffici e dei servizi” del Comune di Erchie (BR) parzialmente conforme alla disciplina di legge per quanto esposto nella parte motivata. Dispone inoltre che il Comune di Erchie adotti le misure consequenziali per conformare il proprio regolamento alla legge, nelle parti indicate, entro il termine di sessanta giorni dal ricevimento della presente deliberazione.

Link al documento: https://banchedati.corteconti.it/documentDetail/SRCPUG/58/2024/VSG

23 Maggio 2024 di carmignaniconsulenza

SEGNALAZIONI INVIATE ALLA CORTE DEI CONTI DAGLI OIV E ISTITUTI DI PREMIALITÀ RICONOSCIUTI AL PERSONALE DIPENDENTE (2020-2022) – Corte di Conti delibera n. 62/2024

Da quanto detto emerge un sistema di valutazione della performance non
sufficientemente efficace, siccome inidoneo a misurare, in modo uniforme e appieno
adeguato, la qualità delle prestazioni dei dipendenti delle Amministrazioni pubbliche.
Se la ratio sottesa all’istituzione degli Organismi Indipendenti di Valutazione si
appunta nell’opportunità di ricondurre a unità i compiti in precedenza svolti dai servizi
o dagli uffici di controllo interno delle Amministrazioni pubbliche e così di uniformare
le modalità di verifica delle prestazioni, l’assenza nel sistema vigente di parametri
realmente omogenei allontana dagli scopi che hanno ispirato il d.lgs. n. 150/2009.
Obiettivi e classi di punteggio rimessi alla stessa dirigenza che deve essere valutata,
in un quadro di notevole differenziazione di ciascun Ministero dall’altro, non sembrano
coerenti con la funzione di un unitario sistema di valutazione della performance.
Emerge la necessità di meccanismi premiali che, in linea con la teoria degli incentivi
propria dell’analisi economica, risultino realmente efficaci, ai fini della piena
promozione della buona amministrazione.

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