Giorno: 28 Febbraio 2025

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RELAZIONE AL CONTROLLO STRATEGICO E DI GESTIONE – STRUMENTI DI LAVORO

RELAZIONE AL CONTROLLO STRATEGICO E DI GESTIONE - STRUMENTI DI LAVORO

ProVaLO – APPLICAZIONE PER LA PROGRAMMAZIONE, IL CONTROLLO STRATEGICO E DI GESTIONE

Applicazione per l’implementazione del sistema di programmazione strategica e controllo di gestione nei Comuni, con la possibilità di analisi pluriennale a più livelli della performance dell’Ente sia complessiva che per centro di responsabilità, misurando i livelli di efficacia, efficienza ed economicità raggiunti, con una speciale appendice dedicata alla valutazione della performance.

Tra l’altro l’Applicazione è personalizzabile e adattabile alla struttura e alle esigenze organizzative dell’Ente, può essere richiesta l’assistenza esterna alla progettazione e implementazione del sistema di controllo di gestione.

Consente infine la redazione della Relazione annuale sul Controllo Strategico e di Gestione per l’invio alla Corte dei Conti.

Scarica le stampe di esempio:

Relazione Controllo Strategico e di Gestione di EsempioDownload

Link per l’acquisto: https://carmignaniconsulenza.com/valutazione-della-performance/

Oltre al semplice acquisto dell’applicazione è anche possibile esternalizzare completamente il servizio di controllo strategico e di gestione, ottenendo direttamente il prodotto finito, contattaci per maggiori informazioni:

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Whistleblowing e denunce interessi personali – Corte di Cassazione sentenza 1880/2025

Whistleblowing e denunce interessi personali - Corte di Cassazione sentenza 1880/2025

L’istituto del cd. whistleblowing non è utilizzabile per scopi essenzialmente di carattere personale o per contestazioni o rivendicazioni inerenti al rapporto di lavoro nei confronti di superiori. Questo tipo di conflitti infatti sono disciplinati da altre normative e da altre procedure.

Link: https://www.aranagenzia.it/documenti-di-interesse/sezione-giuridica/corte-di-cassazione/15370-sezione-lavoro-sentenza-18802025-impiego-pubblico–funzioni-locali–whistleblowing–denunce-interessi-personali-.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=AranSegnalazioni&utm_content=Informazioni

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Procedimento disciplinare e sospensione dei termini – Corte di Cassazione sentenza n. 31536/2024

Procedimento disciplinare e sospensione dei termini - Corte di Cassazione sentenza n. 31536/2024

La giurisprudenza della Corte richiama la precedente pronuncia n. 1867/2024 nel senso che la sospensione dei termini per i procedimenti disciplinari e la successiva proroga si applicano ai procedimenti iniziati successivamente al 23.2.2020 e non solo a quelli pendenti, in particolare “il termine perentorio di conclusione del procedimento disciplinare previsto dall’art. 55-bis, comma 4, D.Lgs. n. 165/2001, ratione temporis applicabile, decorre dall’acquisizione della notizia dell’infrazione, da individuarsi all’esito di tutti quegli accertamenti che, secondo una valutazione di ragionevolezza da compiersi ex ante, avrebbero potuto apportare elementi utili alla contestazione della condotta addebitata o di quelle connesse, nel pieno rispetto dei principi di proporzionalità e adeguatezza della sanzione” (Cass. n. 14896/2024).

Link: https://www.aranagenzia.it/documenti-di-interesse/sezione-giuridica/corte-di-cassazione/15368-2025-02-13-11-53-25.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=AranSegnalazioni&utm_content=Informazioni