La procedura di whistleblowing non tutela il dipendente per la sua condotta in fatti diversi da quello segnalato – Corte di Cassazione ordinanza 5452/2026

La procedura di whistleblowing non tutela il dipendente per la sua condotta in fatti diversi da quello segnalato - Corte di Cassazione ordinanza 5452/2026

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Approvazione linee guida in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione – ANAC Delibera n. 478/2025

Approvazione linee guida in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione - ANAC Delibera n. 478/2025

Con delibera n. 478, approvata dal Consiglio del 26 novembre 2025, ANAC ha approvato le Linee Guida in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione, dando indicazioni sulle modalità di gestione dei canali interni di segnalazione. L’obiettivo è garantire un’applicazione uniforme ed efficace della normativa sul whistleblowing e indirizzare ulteriormente i soggetti tenuti a dare attuazione alla stessa. Considerati anche gli esiti della consultazione pubblica e acquisito il parere del Garante per la protezione dei dati personali, nelle Linee Guida sono approfonditi i profili relativi a: il canale interno di segnalazione, le modalità di effettuazione della segnalazione e le ipotesi sanzionatorie; il gestore e la sua attività; i doveri di comportamento del personale dei soggetti sia del settore pubblico che privato; la formazione del personale; il ruolo di sostegno svolto dagli Enti del Terzo Settore. Con delibera n. 479 approvata dal Consiglio del 26 novembre 2025, l’Autorità ha poi apportato modifiche ed integrazioni alle Linee guida sulla presentazione e gestione delle segnalazioni esterne, così da assicurare la coerenza dei contenuti con le indicazioni presenti superando alcune criticità segnalate dai soggetti tenuti ad applicare il d.lgs. n. 24/2023.

Link: https://www.anticorruzione.it/-/del.n.478-26.11.2025.llgg.wb?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=AranSegnalazioni&utm_content=Informazioni

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Whistleblowing e tutela del dipendente segnalante – Corte di Cassazione Sentenza 1880/2025

Whistleblowing e tutela del dipendente segnalante - Corte di Cassazione Sentenza 1880/2025

L’istituto del “whistleblowing”, disciplinato dall’art. 54-bis del D.Lgs. n. 165 del 2001, garantisce la tutela del dipendente pubblico che segnala condotte illecite delle quali sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro, escludendo che il medesimo possa essere sanzionato, licenziato o sottoposto a misure discriminatorie a causa della segnalazione. Tuttavia, tale tutela non è applicabile qualora la denuncia sia motivata da interessi personali o rivendicazioni inerenti al rapporto di lavoro con superiori, in questi casi trovando applicazione altre normative e procedure.
Link: https://www.aranagenzia.it/documenti-di-interesse/sezione-giuridica/corte-di-cassazione/15477-2025-03-18-09-29-59.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=AranSegnalazioni&utm_content=Informazioni