In tema di procedimento disciplinare nel rapporto di pubblico impiego contrattualizzato, ai fini della decorrenza del termine per la contestazione dell’addebito è necessaria una notizia “circostanziata” dell’illecito, ovvero una conoscenza certa, da parte dei titolari dell’azione disciplinare, di tutti gli elementi costitutivi dello stesso (Cass., n. 9313 del 2021).
Procedimento disciplinare. Sanzione – Corte di Cassazione Ordinanza 23690 del 22.8.2025
La Corte ha confermato l’orientamento già espresso (cfr. Cass. n. 10236/2023 e le conformi successive decisioni Cass. n. 18846/2024, Cass. n. 1818/2025 e Cass. 10309/2025) secondo cui l’art. 63, comma 2 bis, del D.Lgs. n. 165/2001, come modificato dal D.Lgs. n. 75/2017, è da leggersi nel senso che nell’ipotesi in cui nel rapporto di impiego pubblico contrattualizzato la sanzione disciplinare conservativa venga inflitta in relazione ad una pluralità di condotte, il giudice che escluda la sussistenza di parte degli illeciti contestati è tenuto a verificare la proporzionalità della sanzione inflitta rispetto agli addebiti accertati, tenendo conto della tipizzazione degli illeciti e delle sanzioni contenute nel codice disciplinare, e, ove riscontri il difetto di proporzionalità, deve rideterminare la sanzione medesima. La modifica apportata dall’art. 21 D.Lgs. n. 75 del 25 maggio 2017 trova applicazione a tutti i giudizi in corso al momento dell’entrata in vigore.
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