E’ stato affermato che in materia di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente, ai sensi dell’art. 17 T.U.I.R. non sono qualificabili come “arretrati” – soggetti a tassazione separata – gli emolumenti per i quali il ritardo nella loro corresponsione, avvenuta nell’anno successivo a quello di riferimento, sia fisiologico alla natura del rapporto dal quale originano, essendo la necessaria conseguenza dell’espletamento di particolari procedure per la loro quantificazione ed effettiva liquidazione (cfr. Cass. V n. 3581/2020). Punto di intersezione non è quindi il passaggio all’anno successivo, quanto la “fisiologia” del ritardo, in ragione delle procedure necessarie alla liquidazione. Non può essere considerato fisiologico il ritardo per i compensi degli avvocati interni ad Enti pubblici di varia sorta, con rapporto di lavoro contrattualizzato, in cui la procedura di liquidazione dei compensi variabili (c.d. “propine”, mutuando la terminologia dell’Avvocatura di Stato) è soggetta alla redazione di notule, di visti interni e di liquidazione da parte dell’Ufficio personale, una volta che il singolo contenzioso sia definito e si possano quantificare le spese rifuse e gli esiti raggiunti.
Compenso lavoro straordinario – Corte di Cassazione Ordinanza 4574 del 21/2/2025
Nel pubblico impiego contrattualizzato (D.Lgs. n. 165/2001), il diritto al compenso per lavoro straordinario svolto presuppone la previa autorizzazione dell’amministrazione, la quale implica la valutazione della sussistenza delle ragioni di interesse pubblico che impongono il ricorso a tali prestazioni e comporta la verifica della compatibilità della spesa con le previsioni di bilancio.
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Comparto Sanità, in caso di dimissioni volontarie di un dipendente, nella seconda metà del periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro – ARAN parere CSAN158
Anche il lavoratore in prova che abbia esercitato il diritto di recesso nella seconda metà del periodo, può beneficiare dell’istituto di cui all’art. 42 del nuovo CCNL del 2.11.2022 (Ricostituzione del rapporto di lavoro) avendo il medesimo gli stessi diritti e doveri degli altri dipendenti, salvo eventuali espresse deroghe stabilite dalla disciplina contrattuale che, nel caso specifico non sono rinvenibili.
Resta inteso che rientra nel discrezionale potere organizzatorio dell’Azienda – previa verifica della sussistenza delle condizioni di cui alla norma contrattuale sulla ricostituzione – accogliere la richiesta del lavoratore.
Il periodo di prova rappresenta un periodo di valutazione del dipendente che può essere sospeso nei casi indicati dal comma 3 dell’art. 40 del CCNL 2.11.2022 ma, si ritiene, non possa essere interrotto; conseguentemente, qualora l’Azienda ritenga di accogliere la richiesta di ricostituzione del rapporto di lavoro, il dipendente dovrà effettuare nuovamente il periodo di prova.
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