6 Marzo 2024 di carmignaniconsulenza

Non rientrano nel limite del salario accessorio quelle erogazioni che sono prive di finalità retributiva e che assolvono ad una funzione contributivo-previdenziale o assistenziale – Corte dei Conti Piemonte n. 14/2024

Un Ente chiede se le somme destinate al finanziamento del welfare provenienti dal fondo risorse decentrate siano o meno da includere nel tetto del salario accessorio e se, in tale ambito, assuma un rilievo il fatto che le stesse erano già previste nello stesso oppure derivano da aumenti disposti in applicazione del CCNL. L’art. 82, comma 2, del CCNL 16/11/2022 (Contratto collettivo nazionale di lavoro 16/11/2022 relativo al personale del comparto funzioni locali – Triennio 2019-2021) stabilisce che gli oneri per la concessione dei benefici del welfare integrativo «sono sostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già previste, per le medesime finalità, da precedenti norme, nonché mediante utilizzo di quota parte del Fondo di cui all’art. 79, nel limite definito in sede di contrattazione integrativa.

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6 Marzo 2024 di carmignaniconsulenza

Obblighi contrattuali di diligenza, fedeltà, buona fede e correttezza, no ad altra attività lavorativa durante la malattia – Corte di Cassazione sentenza n. 2516/2024

Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente, durante lo stato di malattia, configura la violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nonché dei doveri generali di correttezza e buona fede, oltre che nell’ipotesi in cui tale attività esterna sia, di per sé, sufficiente a far presumere l’inesistenza della malattia, anche nel caso in cui la medesima attività, valutata con giudizio ex ante in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, possa pregiudicare o ritardare la guarigione o il rientro in servizio, così che è del tutto funzionale all’accertamento dell’effettiva violazione dei predetti obblighi l’approfondimento medico-legale finalizzato alla valutazione dell’attività svolta in favore di terzi in relazione alla patologia giustificante l’assenza dal lavoro presso il datore, per così dire, principale.

Link al documento: https://www.aranagenzia.it/documenti-di-interesse/sezione-giuridica/corte-di-cassazione/14615-2024-02-20-14-33-09.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=AranSegnalazioni&utm_content=Informazioni

6 Marzo 2024 di carmignaniconsulenza

Recesso del dirigente a tempo determinato in presenza di responsabilità disciplinare – Corte di Cassazione sentenza n. 2872/2024

La Cassazione ha affermato che in presenza di una “responsabilità disciplinare” e non “dirigenziale” il recesso del dirigente, anche a termine, non richiede alcun parere preventivo e obbligatorio al comitato dei garanti. Nel caso di specie infatti per la Corte d’Appello territoriale l’Azienda resistente aveva contestato due addebiti al dirigente, consistenti “nell’avere creato una situazione di incompatibilità ambientale e nell’aver assunto l’incarico di amministratore unico di società, in violazione del vincolo di esclusività del rapporto di lavoro”, concludendo che l’addebito mosso al ricorrente pertanto non attenesse al raggiungimento degli obiettivi dirigenziali bensì alla correttezza dell’adempimento della prestazione. Accertava così la natura disciplinare della responsabilità del dirigente escludendo che fosse riferibile al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Link al documento: https://www.aranagenzia.it/documenti-di-interesse/sezione-giuridica/corte-di-cassazione/14614-sezione-lavoro-sentenza-28722024-impiego-pubblico–azienda-ospedaliero-universitaria–recesso-dirigente-a-tempo-determinato.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=AranSegnalazioni&utm_content=Informazioni