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Puoi esternalizzare l’ASSISTENZA COMPLETA ALLA GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE attraverso l’affidamento del servizio che prevede l’elaborazione dei principali e più rilevanti adempimenti che riguardano il personale delle Pubbliche Amministrazioni e in particolare degli Enti Locali, infatti l’offerta per il servizio di assistenza alla gestione del personale riguarda la produzione personalizzata di atti, modelli e documenti da adottare prima delle scadenze programmate nonché l’assistenza alla redazione dei calcoli relativi alla spesa di personale, finalizzata alla programmazione delle assunzioni, e del salario accessorio, con la costituzione dei fondi e il calcolo del rispetto dei limiti. Il servizio offerto viene erogato quindi mediante un’assistenza continua e tempestiva da remoto che prevede anche la possibilità di formulazione di quesiti rispetto l’applicazione operativa dell’evoluzione normativa, degli orientamenti e delle circolari in materia di personale nonchè della giurisprudenza più recente, anche ai fini degli adempimenti in tema di pubblicazione e comunicazioni obbligatorie dei dati relativi al personale.
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La Corte si è espressa in riscontro alla richiesta di parere circa l’interpretazione dell’art 163, commi 1 e 3 Tuel in relazione all’art. 9 comma 1 quinquies del d.l. 24 giugno 2016 n. 113, come novellato dall’art. 3 ter del d.l. 9 giugno 2021 n. 80. “Nello specifico la prospettazione del Comune ha riguardo alla necessità di assumere a tempo indeterminato in costanza di esercizio provvisorio, un funzionario amministrativo, assunto, precedentemente, con un contratto a tempo determinato ai sensi del comma 179 dell’art. 1 Legge 30 dicembre 2020 n. 178. L’Ente specifica, inoltre, che tale assunzione era già stata programmata e che la relativa procedura era stata già parzialmente svolta nel precedente esercizio. Chiedeva, inoltre, se fosse necessario procedere alla approvazione di un PIAO provvisorio”. Per quanto attiene al merito, il parere avanzato dal comune comporta il coordinamento fra tre norme che disciplinano la gestione durante l’esercizio provvisorio, sia in via generica che, più specificatamente, con riguardo alle assunzioni di personale. Il d.l n.113/2016 all’ art. 9, comma 1-quinquies, come novellato dall’art. 3-ter del d. legge, n. 80/2021 introduce un peculiare regime in materia di assunzioni durante l’esercizio provvisorio, impedendo ai comuni di assumere personale, con qualsivoglia strumento, nelle more dell’approvazione dei bilanci di previsione e di altri strumenti contabili essenziali. Più di recente inoltre, l’articolo 6, comma 7, del d. legge 9 giugno 2021, n.80, come modificato dalla l. 24 febbraio 2023 n. 14 di conversione del d.l. 29 dicembre 2022 n. 198 prevede che “In caso di differimento del termine previsto a legislazione vigente per l’approvazione del bilancio, gli enti locali, nelle more dell’approvazione del Piano, possono aggiornare la sotto-sezione relativa alla programmazione del fabbisogno di personale al solo di fine di procedere, compatibilmente con gli stanziamenti del bilancio e nel rispetto delle regole per l’assunzione degli impegni di spesa durante l’esercizio provvisorio, alle assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell’art. 9 comma 1 quinquies ultimo periodo decreto legge 24 giugno 2016 n. 113 convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2016 n. 160”. Anche la giurisprudenza di questa Corte si è più volte pronunciata sulla necessità di adottare strumenti programmatori di natura provvisoria in caso di slittamento dei termini per l’approvazione del bilancio di previsione, ai fini del corretto esplicarsi del ciclo del bilancio.
