Nei rapporti di lavoro dirigenziale, il diritto alle ferie annuali retribuite costituisce un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore, la cui perdita alla cessazione del rapporto può verificarsi soltanto nel caso in cui il datore di lavoro dimostri di aver invitato formalmente il lavoratore a godere delle ferie e di aver assicurato che l’organizzazione del lavoro non impedisse il loro godimento.

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