In tema di licenziamento per giusta causa, la violazione dei limiti della continenza formale previsti dal diritto di critica, sia in ambito aziendale tramite e-mail, sia sui social network tramite post diffamatori, può determinare una grave compromissione del vincolo fiduciario e giustificare la legittimità della sanzione espulsiva.

Link: https://www.aranagenzia.it/documenti-di-interesse/sezione-giuridica/corte-di-cassazione/15457-sezioni-lavoro-sentenza-20582025-diritto-del-lavoro-principio-generale-diffamazione-licenziamento.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=AranSegnalazioni&utm_content=Informazioni