PIANO TRIENNALE DELLE ASSUNZIONI 2020-2022 – STRUMENTI OPERATIVI DI LAVORO

Ai fini della redazione del Piano triennale delle assunzioni per l’anno 2020-2022 si pubblicano in allegato la bozza di delibera di giunta di piano triennale e l’applicativo in excel per il calcolo del rispetto dei limiti di spesa del personale, del turn over maturato e delle spese di personale da programmare.

Documenti scaricabili:

Bozza Delibera Piano triennale delle assunzioni 2020

Foglio di calcolo programmazione assunzioni 2020

NON SI APPLICANO I LIMITI DI SPESA PER IL RIASSORBIMENTO DI PERSONALE – DELIBERA CORTE DEI CONTI SEZIONE AUTONOMIE N. 4/2016

no limiti spesa riassorbimento personaleQuestione concernente la corretta interpretazione ed applicazione delle previsioni di cui all’art. 34, comma 2, della legge della Regione siciliana 9 maggio 1986, n. 22, ove si dispone che, a seguito dell’estinzione di una IPAB, “i beni patrimoniali sono devoluti al Comune, che assorbe anche il personale dipendente, facendone salvi i diritti acquisiti in rapporto al maturato economico”. La Sezione delle autonomie della Corte dei conti, sulla questione interpretativa posta dalla Sezione di controllo per la Regione siciliana con la deliberazione n. 316/2015/QMIG, pronuncia i seguenti principi di diritto: “Nei casi di trasferimento di personale ad altro ente pubblico derivante dalla soppressione di un ente obbligatoriamente disposta dalla legge, non si ritiene applicabile il limite assunzionale fissato dalla normativa vigente in materia di spese di personale ai fini del coordinamento di finanza pubblica. La deroga al detto vincolo comporta, tuttavia, il necessario riassorbimento della spesa eccedente negli esercizi finanziari successivi a quello del superamento del limite”. “Ove una legge regionale stabilisca la soppressione di un ente e il concomitante riassorbimento del personale da parte di altro ente pubblico, si deve ritenere applicabile il principio sancito dall’art. 97 Costituzione dell’obbligatorietà del previo ricorso a procedure concorsuali per il reclutamento del personale da parte dell’ente soppresso. Pertanto, non possono essere ammessi nei ruoli dell’ente pubblico accipiente dipendenti che non abbiano superato un pubblico concorso”.

Link al documento: https://servizi.corteconti.it/bdcaccessibile/ricercaInternet/doDettaglio.do?id=402-05/02/2016-SEZAUT