Non è ravvisabile, in capo al lavoratore cui sia stato illegittimamente applicato un trattamento individuale (anche migliorativo) diverso da quello previsto dalla contrattazione collettiva, una posizione giuridica soggettiva tutelabile in virtù dell’adozione da parte dell’Amministrazione di un provvedimento (illegittimo) di individuazione di un errato regime degli emolumenti: il trattamento economico trova il suo necessario fondamento nella contrattazione collettiva, con la conseguenza che il diritto si stabilizza in capo al dipendente solo qualora l’atto sia conforme alla volontà delle parti collettive.
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