carmignaniconsulenza

Consulenza e Formazione in Organizzazione, Gestione delle Risorse Umane, Valutazione, Controllo di Gestione e Privacy

Menu

Vai al contenuto
  • Home
  • Assistenza a Distanza
  • Corsi di Formazione
    • Video Corsi
      • Account utente
      • Pagamento
  • Applicazioni e Software
    • Incentivazione Performance
    • Controllo di Gestione
    • Protezione Dati
    • Carichi di Lavoro
  • Strumenti di Lavoro
    • Assunzioni e Concorsi
    • Consulenza Aziendale
    • Contrattazione Decentrata
    • Privacy e Protezione Dati
    • Programmazione e Organizzazione
    • Valutazione e Controllo
  • Calcoli on Line
  • Podcast
  • Contatti

tracking pixel email

12 Maggio 2026 di carmignaniconsulenza

Tracking pixel nelle email: pubblicate le linee guida del Garante privacy. Più trasparenza e controllo per gli utenti: consenso obbligatorio e sei mesi agli operatori per l’adeguamento – Garante della Privacy comunicato stampa 21.04.2026

Tracking pixel nelle email: pubblicate le linee guida del Garante privacy. Più trasparenza e controllo per gli utenti: consenso obbligatorio e sei mesi agli operatori per l’adeguamento - Garante della Privacy comunicato stampa 21.04.2026

Il Garante privacy ha adottato le Linee guida sull’uso dei pixel di tracciamento (tracking pixel) nelle email, per rafforzare la trasparenza e il controllo degli utenti sui propri dati.

I tracking pixel sono minuscole immagini trasparenti, praticamente invisibili, inserite nei messaggi per rilevarne l’apertura e raccogliere informazioni sui comportamenti degli utenti.

L’Autorità richiama l’attenzione sulla particolare invasività di queste tecnologie, che operano spesso senza che il destinatario ne abbia piena consapevolezza.

Le Linee guida chiariscono che l’impiego dei tracking pixel rientra nella disciplina prevista dall’articolo 122 del Codice privacy, che regola l’uso di tecnologie capaci di accedere alle informazioni presenti nei dispositivi degli utenti o di monitorarne il comportamento online. Nei casi ordinari, il loro utilizzo richiede un consenso preventivo, libero, specifico e informato.

Restano possibili specifiche eccezioni, ad esempio per finalità di sicurezza, per esigenze tecniche strettamente necessarie o per comunicazioni istituzionali e di servizio, nel rispetto dei principi di proporzionalità e minimizzazione dei dati.

Il Garante ribadisce inoltre l’obbligo di fornire agli utenti un’informativa chiara e trasparente e garantire modalità semplici per la revoca del consenso, anche in modo selettivo.

Particolare attenzione è richiesta all’adozione di misure di privacy by design e by default, per ridurre il rischio di identificabilità degli utenti e limitare la circolazione dei dati personali.

Le Linee guida si rivolgono ai fornitori di servizi della società dell’informazione, ai soggetti che offrono servizi online accessibili al pubblico, ai provider di posta elettronica, ai gestori di piattaforme per l’invio massivo di email e, più in generale, a tutti i soggetti che utilizzano tracking pixel.

I soggetti interessati dovranno adeguarsi entro sei mesi dalla pubblicazione delle Linee guida in Gazzetta Ufficiale.

Link: https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/10241943

RispondiAnnulla risposta

Condividi:

  • Condividi su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra) LinkedIn
  • Condividi su Facebook (Si apre in una nuova finestra) Facebook
  • Condividi su Pinterest (Si apre in una nuova finestra) Pinterest
  • Condividi su Telegram (Si apre in una nuova finestra) Telegram
  • Condividi su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra) WhatsApp
  • Invia un link a un amico via e-mail (Si apre in una nuova finestra) E-mail
  • Stampa (Si apre in una nuova finestra) Stampa

Mi piace:

Mi piace Caricamento in corso…
Inviato su privacy | Contrassegnato da tag garante della privacy, tracking pixel email | Lascia un commento

“Tuffati e lotta con il mare, tira fuori le tue capacità e la tua forza e metti le ali ai piedi, imbriglia le onde, dominale e scivola sul loro dorso come farebbe un re” (Jack London).

carmignaniconsulenza
carmignaniconsulenza

ABBONAMENTO ANNUALE ASSISTENZA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Assistenza alla Gestione delle Risorse Umane su Assunzioni, Contrattazione Decentrata, Valutazione e Performance, A PARTIRE DA SOLI 1.400,00 EURO + IVA (per soglia demografica)

1400,00 €

CALCOLO DEI LIMITI DI SPESA DEL PERSONALE E PROGRAMMAZIONE DELLE ASSUNZIONI

Assistenza alla calcolo del rispetto dei limiti di spesa di personale annuali e programmazione delle assunzioni da effettuare, A PARTIRE DA SOLI 300,00 EURO + IVA (per soglia demografica)

300,00 €

COSTITUZIONE DEI FONDI DEL SALARIO ACCESSORIO E RISPETTO DEI LIMITI DEL SALARIO ACCESSORIO

Assistenza alla costituzione dei fondi del salario accessorio del Comparto, Dirigenza, Elevate Qualificazioni, Segretario e rispetto dei limiti del salario accessorio A PARTIRE DA SOLI 300,00 EURO + IVA (per soglia demografica)

300,00 €

CERTIFICAZIONE SUPERAMENTO LIMITE SALARIO ACCESSORIO ANNUALE IN DEROGA

Certificazione dell’incremento del salario accessorio annuale dell’Ente in deroga al limite previsto dall’art. 23 c. 2 del dlgs 75/2017, A PARTIRE DA SOLI 200,00 EURO + IVA (per soglia demografica)

200,00 €

APPLICAZIONE PER IL CALCOLO DEGLI INCENTIVI DI PERFORMANCE

Applicazione per il Calcolo dell’Incentivazione dell’Indennità di Risultato, della Performance Individuale, Organizzativa, dei premi dell’Eccellenza e dei Progetti di Produttività per le Pubbliche Amministrazioni, A SOLI:

200,00 €

APPLICAZIONE PER IL CONTROLLO STRATEGICO E DI GESTIONE

Applicazione per l’implementazione del sistema di programmazione strategica e controllo di gestione nei Comuni, con la possibilità di analisi pluriennale a più livelli della performance dell’Ente sia complessiva che per centro di responsabilità, A SOLI:

300,00 €

SHORT WEBINAR 01/60

Short Webinar 1 tema in 60 minuti, corsi di formazione aziendali e personalizzabili in materia di Risorse Umane, Contrattazione, Anticorruzione, Assunzioni e Privacy, A SOLI:

190,00 €

VIDEO CORSI

Video Corsi di formazione in modalità asincrona su Risorse Umane, Contrattazione, Anticorruzione, Assunzioni e Privacy, A PARTIRE DA SOLI 90,00 EURO + IVA

90,00 €

LA CONTRATTAZIONE DECENTRATA INTEGRATIVA E I LIMITI DI DEL SALARIO ACCESSORIO: LABORATORIO ED ESERCITAZIONE PRATICA SUI FONDI DEL SALARIO ACCESSORIO

WEBINAR OPERA BARI SRL - Dott. Simone Carmignani1 Luglio 2026
Formazione operativa sul calcolo dei limiti di spesa e la programmazione di assunzioni del personale per i Segretari, Dirigenti e Dipendenti degli Enti Locali
Chat su WhatsApp
carmignaniconsulenza@gmail.com
Lunedì
08:00 - 19:00
Martedì
08:00 - 19:00
Mercoledì
08:00 - 19:00
Giovedì
08:00 - 19:00
Venerdì
08:00 - 19:00
Sabato
Chiuso
Domenica
Chiuso

Categorie

Articoli recenti

  • Data breach, il Garante privacy sanziona Wind Tre per 1,7 milioni di euro. Gravi carenze nella sicurezza dei dati coinvolti oltre 365mila clienti – Garante della Privacy Provvedimento del 14 maggio 2026 23 Luglio 2026
  • Firmata l’Ipotesi di CCNL del Comparto Funzioni Locali 2025-2027 – ARAN 21.07.2026 22 Luglio 2026
  • La disciplina della trasparenza si applica anche alle università non statali – ANAC chiarimento del 16.07.2026 21 Luglio 2026
  • Pubblicato il Rapporto sul Monitoraggio della contrattazione integrativa nel lavoro pubblico – Risultanze di sintesi 2025 ARAN comunicato del 16.07.2026 20 Luglio 2026
  • Qual è il trattamento fiscale dei benefici attribuiti ai dipendenti, rientranti nel “Welfare integrativo”, il cui finanziamento sia stato posto a carico del Fondo risorse decentrate? – ARAN parere Id: 37540 17 Luglio 2026
  • La previsione contrattuale contenuta all’art. 39, comma 2, del CCNL 21.05.2018, relativa all’aspettativa per moti personali, ai sensi della quale “L’aspettativa di cui al comma 1 è fruibile anche frazionatamente ed i relativi periodi non sono presi in considerazione ai fini del calcolo del periodo di comporto”, come deve essere interpretata in caso di insorgenza di malattia durante detto periodo? ARAN parere Id: 37485 16 Luglio 2026
Bozza di Ipotesi di nuovo CCNL del Comparto Funzioni Locali per il triennio 2025/2027Bozza di Ipotesi di nuovo CCNL del Comparto Funzioni Locali per il triennio 2025/20271 Luglio 2026carmignaniconsulenza
Contrattazione DecentrataContrattazione Decentrata23 Gennaio 2020carmignaniconsulenza
Calcoli on LineCalcoli on Line8 Febbraio 2025carmignaniconsulenza

Episodi recenti

  • PODCAST DI CARMIGNANICONSULENZA SULLE PROGRESSIONI VERTICALI: INQUADRAMENTO NORMATIVO DELLE PROGRESSIONI VERTICALI NEGLI ENTI LOCALI E DISCIPLINA REGOLAMENTARE ANNO 2026 – QUARTA PARTE
  • PODCAST DI CARMIGNANICONSULENZA SULLE PROGRESSIONI VERTICALI: INQUADRAMENTO NORMATIVO DELLE PROGRESSIONI VERTICALI NEGLI ENTI LOCALI E DISCIPLINA REGOLAMENTARE ANNO 2026 – TERZA PARTE
  • PODCAST DI CARMIGNANICONSULENZA SULLE PROGRESSIONI VERTICALI: INQUADRAMENTO NORMATIVO DELLE PROGRESSIONI VERTICALI NEGLI ENTI LOCALI E DISCIPLINA REGOLAMENTARE ANNO 2026 – SECONDA PARTE 2
  • Linkedin

← Precedente

Grazie per la risposta. ✨

Valuta la tua esperienza(obbligatorio)

Statistiche del Blog

  • 640.191 hits
Luglio 2026
L M M G V S D
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
« Giu    

Meta

  • Accedi
  • Feed dei contenuti
  • Feed dei commenti
  • WordPress.org
Creato su WordPress.com.
Accedi
Voglio iscrivermi come docente
Acconsento al trattamento dei miei dati personali finalizzati al solo utilizzo del servizio di formazione, ai sensi del R. EU 679/2016 e del dlgs 196/2003 Informativa sulla privacy
Ricordami
Accedi Registrati
Ripristina la password
Invia il link di reimpostazione
Link per la reimpostazione della password inviato alla tua email Chiudi
Link di conferma inviato Segui le istruzioni inviate al tuo indirizzo email Chiudi
La tua domanda è stata inviata Ti invieremo un'email non appena la tua domanda verrà approvata. Vai al profilo
Nessun account? Registrati Accedi
Password persa

Caricamento commenti...

    %d