https://carmignaniconsulenza.com/2026/05/15/laumento-del-limite-del-salario-accessorio-per-laumento-di-personale-in-servizio-deve-comportare-anche-laumento-delle-risorse-stanziate-e-riguarda-anche-la-dirigenza-corte-dei-conti-puglia-d/ 2026-05-15T06:57:57Z carmignaniconsulenza it L'aumento del limite del salario accessorio, per l'aumento di personale in servizio, deve comportare anche l'aumento delle risorse stanziate e riguarda anche la dirigenza - Corte dei Conti Puglia delibera 89/2026 2026-05-15T06:57:53Z Blog https://carmignaniconsulenza.com/2026/05/15/licenziamento-disciplinare-per-condotta-oggettivamente-idonea-ad-indurre-in-errore-il-datore-di-lavoro-non-essendo-necessaria-unattivita-materiale-di-alterazione-o-manomissione-del-sistema-di-rilev/ 2026-05-09T16:21:23Z carmignaniconsulenza it Licenziamento disciplinare per condotta oggettivamente idonea ad indurre in errore il datore di lavoro, non essendo necessaria un'attività materiale di alterazione o manomissione del sistema di rilevamento delle presenze in servizio - Corte di Cassazione Ordinanza 9517 del 14/4/2026 2026-05-15T05:38:00Z Blog https://carmignaniconsulenza.com/2026/05/15/intelligenza-artificiale-pubblicata-la-norma-uni-11621-8-dipartimento-per-la-trasformazione-digitale-30-04-2026/ 2026-05-09T15:39:47Z carmignaniconsulenza it Intelligenza Artificiale: pubblicata la norma UNI 11621-8 - Dipartimento per la Trasformazione Digitale 30.04.2026 2026-05-15T05:36:00Z Blog https://carmignaniconsulenza.com/2026/05/14/in-presenza-di-un-distacco-sindacale-con-prestazione-lavorativa-ridotta-non-occorre-riproporzionare-i-permessi-ex-art-33-della-legge-104-1992-aran-id-37127/ 2026-05-09T16:15:12Z carmignaniconsulenza it In presenza di un distacco sindacale con prestazione lavorativa ridotta, non occorre riproporzionare i permessi ex art. 33 della legge 104/1992 - ARAN Id: 37127 2026-05-14T05:42:00Z Blog https://carmignaniconsulenza.com/2026/05/14/la-sanzione-disciplinare-soprattutto-quella-massima-di-carattere-espulsivo-sia-sempre-suscettibile-di-un-giudizio-di-proporzionalita-in-concreto-sicche-la-relativa-applicazione-non-puo-essere-di-re/ 2026-05-07T15:51:07Z carmignaniconsulenza it La sanzione disciplinare, soprattutto quella massima di carattere espulsivo, sia sempre suscettibile di un giudizio di proporzionalità in concreto, sicché la relativa applicazione non può essere di regola automatica - Corte di Cassazione sentenza 10915/2026 2026-05-14T05:39:00Z Blog